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enjoy激情人生-米乐平台

dear all，

2017年9月，迎来了苏州戴乐克16周年、北京戴乐克13周年的生日！作为中国区总经理的我，已经在戴乐克奋斗了14个年头！2003年6月3日，在即将跨入28岁的前夕，我加入了戴乐克集团，担任北京办事处经理。底薪1600元，不到原来的四分之一。而且说是经理，由于当时办事处从0开始，实际上我能指挥的只有我自己。很多朋友都不理解，其实道理很简单，在原来的环境中我能看到5年或10年后的自己，甚至一觉醒来10年后的我还是今日的我；而当我选择了戴乐克这个平台，我打开的是另一个世界，每一年每一个月甚至每一天我都可以俯视过去的我。我不愿意在生活的死水中逐流，尽管死水很平静又没有暗憔，但却缺少了征服海洋的气魄。

现在的戴乐克，85和90后员工占据了大半，看着你们一张张朝气蓬勃的脸，我觉得我有责任带领这个年轻的团队，去征服海洋征服高山，去一睹山海那边撩人的风景！

记得戴乐克刚刚成立的时候，中国市场的品牌认知度很低，没人知道戴乐克是什么。凭着一股冲劲，我公交地铁火车的各处跑市场，与客户技术人员蹲在地上画我们的产品图，介绍我们的产品。苦，并快乐。记得开拓第一个大客户的时候，去了几次都被前台婉拒。我就去跟前台聊天帮她干活，终于获得了与技术人员当面沟通的机会。十数次的沟通后，终于拿到了第一张试产订单！我到现在都还记得十个铰链135元，这张订单就是北京戴乐克成立的基石，当时那份心情，让我对于我的选择，更加坚定！十几年过去，这个客户仍然是我们的大客户，信赖，从未改变。

每个人其实都平庸着，所有的成功都是由一点点小事积累起的质变！对我而言，看着你们一天天的努力，一天天的进步，一天天的成长。看着这个有激情、有斗志、有信任，团结上进的团队日益成熟，就是我现在最享受的事情。我很感谢这个团队跟我一起奋斗，戴乐克这个大家庭让我也感觉责任重大。

全球信息化发展的趋势，让传统行业面临挑战，我一直在思考布局整个企业管理模式的未来。我们的核心竞争力到底是什么？品牌？产品？质量？设计？价格？交期？都不是，我们的核心竞争力是人！是我们这个团队所有人一起努力输出的服务！因此我们在2015年决定开拓电商模式，标准化米乐平台的服务，不仅仅实现从直销向营销模式的转变，更大的目标是，希望做出行业标准的参考平台、工业品服务的品牌标准，打造行业领先的壳体周边配套产品一站式采购平台。2016年上线一年以来，对于全新的领域，时时刻刻都在挑战着我和我的团队，但我们充满激情、勇敢的迎接挑战！

《enjoy》

古人云：“凡百事之成也，必在敬之；其败也，必在慢之。”任何一项工作，都必须依靠一种精神和内在动力去推动，这种精神力量和内在动力，就是工作的成就感。享受工作带来的成就，享受团队赋予的荣誉，享受客户成为朋友的快乐，享受挑战，享受压力，享受育人，享受崇拜，享受友谊，享受关爱，跟我一起享受在戴乐克的激情人生！

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